团车网拟赴美ipo从团购转型车展后仍最新皇冠足球网投注真正网址

  原标题:团车网拟赴美ipo 从团购转型车展后仍在亏损

  ■本报记者 刘斯会 

  10月24日消息,成立于2010年的汽车电商平台团车网向美国证券交易委员会(sec)提交了招股书,计划在纳斯达克挂牌上市,并准备募集最多1.5亿美元,这个融资金额较此前市场盛传的2亿美元,显然有所下调。

  至于为何选择此时上市,对于亏损上市的看法,团车网方面有关负责在接受《证券日报》记者采访时表示,“一切以招股说明书为准”。

  按照团车网招股说明书,公司计划将此次公开发行募集的资金用于业务发展和扩张、加强信息技术和数据分析能力及注资潜在的战略投资和收购等方面。

  根据介绍,团车网主要提供基于交易场景下的线上线下融合的汽车营销解决方案和虚拟经销商服务,公司于2010年以汽车团购这种集中撮合交易的业务形式进入汽车互联网领域最新皇冠足球网投注真正网址。

  2016年第四季度将单一品牌汽车团购业务升级为多品牌汽车展销会业务,并在2017年将汽车展销会业务扩大到三线及以下城市最新皇冠足球网投注真正网址。

  2018年第二季度,团车启动了基于三线及以下城市渠道下沉的虚拟经销商交易业务和基于大数据运营的dsp业务最新皇冠足球网投注真正网址。

  招股书显示,团车网2018年上半年营业收入2.69亿元,相比于2017年同期的9132.6万元,增长超过200%;2018年上半年净利润亏损3340万元。

  具体来看,团车网在2016年、2017年及2018年上半年的净收入分别为11735.3万元、28066.6万元及26933.4万元;其净亏损则分别为8656.8万元、9067.1万元及2125.2万元。

  根据团车的融资历史来看,最近一次融资的时间为2017年9月14日,而且并未披露金额,投资方为普华资本。查看过往的融资经历,从2012年至2017年,团车网加上天使轮公司一共完成了5轮融资。

  招股说明书显示,ipo前,团车网创始人、ceo 闻伟持股为19.9%,为最大股东,团车coo孙建臣持股为4.9%,团车cfo毛智海持股为1.2%。

  险峰长青持股为14.1%,为第二大股东;best cars limited持股为13.4%,为第三大股东;highland funds持股为10.6%,为第四大股东。

  贝塔斯曼持股为9.9%,为第五大股东,beijing z-park fund investment center持股为7.1%,first aqua inc.持股为5.7%。

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c最新皇冠足球网投注真正网址罗回应强奸案报道:假新闻!他们想利

  昨天有德国媒体曝出c罗2009年的一起强奸案,并透露当事人希望重审此案,而c罗马上就做出了回应,他表示这是一则假新闻,对方只不过想利用他来出名。

  一位名叫马约尔加的女性向德国《明镜周刊》透露了这则消息,在她的描述中,c罗通过“后门”对她进行了强奸,其间c罗还一直问她疼不疼。事后c罗跪在他的面前祈求她的原谅,说自己99%是一个好人最新皇冠足球网投注真正网址。

  她说当时c罗给了她38万美元的封口费,达成庭外和解,而今天重提这件事,不是为了向c罗再要一笔钱,而是鼓励其他受到性侵的女性勇敢起来,她的代表律师更是提出要重新审理这起事件最新皇冠足球网投注真正网址。

  刚好c罗昨天在ins上进行直播互动,在回答网友们关心的问题时,c罗回应到:“他们今天又说什么了?都是假新闻,想利用我来出名,这也是我工作的一部分最新皇冠足球网投注真正网址。一切正常,我没有任何问题。”

  (斧荆)

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华为“停止社招”最新皇冠足球网投注真正网址背后:只招19级以上

  10月24日,据《北京青年报》报道,近日华为内部发布的《关于落实公司人才供应策略的决议》称,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

  对此,华为方面回复21世纪经济报道记者时表示,此为不实报道,“我们将持续开放,面向全球吸收优秀人才,在公司新愿景下推进业务不断发展。”

  不过,有华为内部员工告诉《21世纪经济报道》:“只招19级以上专家,特殊领域不受影响,公司正式发文了。”

  社招19级以上专家

  “寒冬”下,华为似乎也开始精简人员成本。

  据记者了解,华为并非完全停止社招,但是招聘的对象会只针对“19级以上的关键稀缺人才”。这些关键稀缺人才领域包括:it、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。对于华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域,无需补充外部中层(15-18级)人员。

  而19级别以上的人才堪称技术大牛,上述内部员工对记者表示,相当于阿里巴巴p9级别左右,在华为内部大概是四、五级部门的部长最新皇冠足球网投注真正网址。

  除了在社招对象上有所筛选外,事实上华为也聘用不少外包员工,相对于社招来说外包的基本工资更低最新皇冠足球网投注真正网址。

  根据华为2017年财报,华为销售收入6036亿元人民币,利润475亿元,而华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元,以华为18万员工数来计算,当年员工人均年薪为77.94万元最新皇冠足球网投注真正网址。

  华为的人才管理进阶

  关于华为的管理,最出名的一句话要数任正非说的”方正有技术没管理,联想有管理没技术,而华为是既没管理也没技术“。这句话据传是1993年说的,具体场合难考证了。从现在这个时间点来,看这句话似乎颇有历史诙谐的味道,毕竟方正和联想当下表现平庸,华为却已经是苍天大树。

  华为高级管理顾问、中国人民大学商学院教授黄卫伟此前接受21世纪经济报道记者等媒体采访时曾表示:“华为99年开始花了很大力量引进西方流程化管理体系,这套体系引进其实就是基于不信任,基于不信任去完善流程,使得整个企业运行和管理摆脱对人的依赖,但是这套体系经过几十年建设,现在走到某些领域感觉有一点走过了,这是为什么从不信任管理走向信任管理一个大背景。创业阶段是信任管理,那时候没有流程,因为组织规模不是很大,但是组织规模大了以后用这种管理方式驾驭不了。当流程引进西方管理体系经过十几年完善以后,这个时候其实又可以有一种回归,就是否定之否定,在这样的体系下面更适合一种信任方式来进行管理,因为不怕失控。”

  记者梳理来看,这意味着华为的人才管理经过了三个阶段。人才管理1.0是初创阶段,业务主要是以交换机业务为主,靠业务和技术人员的闯劲去支撑,更多的是靠招聘具备奋进精神的年轻人来扩展业务。

  到了人才管理2.0版本,这时候企业逐步扩大,不仅产品业务线管理越发困难,人才的管理也变得极具挑战,因此花费重金引进ibm管理模式,实现流程化管理,将人对管理的影响因素降到最低,这是传统的西方式管理,这在当时是非常先进的,即便在当下,依然有大量企业连这个阶段都没有做到。

  接下来是人才管理3.0阶段,这时候消费者业务份额不断扩大,特别是人工智能业务面临挑战,这时候如果完全依赖流程化管理,但具体的业务点上就会比较难有创新突破。

  ai时代的华为人才观:金字塔结构到帕累托曲线

  华为高调发布了ai战略,并对ai人才观进行了梳理。

  黄卫伟就谈道,ai对企业人才管理最大的颠覆是人才价值的重新估值。工业经济时代,人才价值分布呈现金字塔结构,最大价值创造来自于基层员工与中层管理者,他们人数多、创造价值也大;但是ai时代,人才价值创造则呈现出帕累托曲线特征,20%甚至更少比例的顶尖人才,贡献了80%甚至90%的行业价值,这使得ai时代人才竞争更加白热化,尤其聚焦于在顶级的那一小部分人才的竞争上。

  在谈及ai时代华为是否面临人才过剩问题时,黄卫伟说道:“任正非讲的ai,他说先不要做大架构,先让各个领域单点突破,有智能网络诊断和维护还有故障拦截,这是从微小变化当中判断是否会对整个网络造成影响或者是大的故障。单点突破肯定人才是有重复感,但是没有一定重叠,没有一定重复,没有一定竞争光靠规划看起来很经济,人员投入,资源投入很经济,但是从效率来说未必是好的,市场的机制和计划机制这两个要结合,方向明确了以后,ai又处于初期阶段,可能更需要市场机制,规划这些顶层设计反而容易看偏,反而容易误导。”

  在和国际大公司的对比中,黄卫伟表示,”现在尝试从华为来说是方向上大致正确,是有边界的,不像谷歌,谷歌除了传统搜索、视频、地图、广告,现在现金流主要是这些业务,还有七大业务,这个模式每年都要清理一次,把不看好的,不创造利润的(业务)要砍掉,砍掉就要走一批人,业务砍掉了内部转型不是很容易。“

  华为虽然现在盈利能力很强,各个业务线扩展的很不错,但其目底色依然是艰苦奋斗赚辛苦钱。这和互联网企业快速融资从资本市场获得资金还是有很大不同。国内互联网企业的特点更多是完全轻资产模式,依赖开源世界的低成本技术快速构建新业务,这样的特点是必须快速上市融资,在很长一段时间很难对技术做长期投入。

  内心像苹果 外形像三星

  华为目前在技术领域的大举投入有目共睹,但依然强调以客户为中心,以需求为中心。一方面这是由于长期赚的是辛苦钱,吃过投入技术但没有获得用户的苦头,所以强调要赚钱,另一方面更重要的是,华为的内心像苹果,外形像三星。

  企业的类型决定了企业的人才观,之所说华为像苹果,是因为华为强调技术是给用户服务的,在这种模式下人才主要是既要有自律性也要有创新性。技术管理层要有创新能力,有业务突破能力,寻找作战的突破目标,基层的员工要有自律能力,敢冲锋陷阵。人才管理3.0的阶段,特别是在人工智能领域就像游击队,需要在单点业务上进行突破,也需要在总体的理念上服从指挥。

  这和谷歌完全不同。谷歌更多的是强调要进入全新的领域,哪怕这个领域暂时没有切实的需求,但是多个方向进行探索,也能突破性的发现需求,这就意味着人人都是探索新世界的英雄,需要将每个人的创造力发挥到极致。

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据称美国和加拿大有望本周末最新皇冠足球网投注真正网址达成北美

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皇冠足球网投注史上唯一一个单周场均50+11年前那最强的科比

  北京时间9月23日,在漫长的休赛季中许多作者都在深扒一些牛人的往事,同行里优秀的作者太多了,他们总能找到别人不被人熟知的故事,纵然我是每天学习,也赶不上他们有料,而今天被安排写科比的故事,我更是发愁,球迷们连他几点起来练球都清清楚楚,让我觉得今天写科比的故事,还不如写他最擅长的东西——得分。

  最近有一个评价又让科比登上各大头条,科比 - 布莱恩特曾在单周场均得到 56.3 分,现代 nba(一般指 nba 和 aba 在 1976 年合并后)历史只有他做到单周场均 50+。

  2006-07 赛季,科比连续 4 场砍下 50+,对开拓者、森林狼、灰熊、黄蜂(现鹈鹕)分别砍下 65 分、50 分、60 分和 50 分。该赛季科比场均得到 31.6 分。

  连续50+有多难?在nba历史上只有9个人可以连续两场达到50+以上,而这9个人里面可没有杜兰特和库里等人,现在联盟里做到过连续两场50+的只有哈登一人,而能复制科比神迹的人目前还没有出现。

  当时的湖人困难重重,有多苦难呢?当时湖人已经遭遇了7连败皇冠足球网投注。过去16场比赛,湖人输掉了13场皇冠足球网投注。在常规赛马上就要结束的紧要关头,湖人的季后赛位置岌岌可危皇冠足球网投注。而后面的赛程,他们又是非常凶险,在接下来的25天时间内,他们要进行17场比赛。

  面对球队这样的状态,又是这样紧密的赛程。媒体们普遍看衰湖人,认为他们进入季后赛基本上已经没有希望了。而就是科比在这个时候站了出来以一人之力力挽狂澜,别的球队要堕落就是一个赛季只有十几胜,而湖人因为有科比在,即使堕落也是可以进入季后赛。

  而这四场比赛是怎样的呢?

  2007年3月16日,已经七连败的湖人队坐镇主场迎战波特兰开拓者。比赛很激烈,常规时间未能决出胜负,进入加时后,双方比分仍是交替上升,难分高下,直到最后的44秒两队还打成108:108的平手,关键时刻还是科比,他右侧底角命中三分帮助湖人最终锁定了胜局,而科比全场比赛39投23中,12罚11中,3分球12投8中65分7篮板3次助攻和3次抢断,65分是科比职业生涯的第二高分。

  2007年3月18日,湖人vs森林狼,刚刚结束连败的湖人打得仍是很艰难,比赛的最后险些被翻盘好在球员们还是努力保住了胜果。全场比赛科比上场45分钟,35投17中,三分9中4,罚篮14罚12中,得到50分6篮板3助攻3抢断的数据。凭借着连场的砍分秀,科比的赛季场均得分超越了安东尼,重回得分王的位置。

  2007年3月22日,湖人121:119灰熊,本场比赛依旧是打得难分难解,科比全场出战了45分钟,37投20中得到60分5篮板4助攻。这样科比做到了连续3场得分50+就此追平乔丹,成为nba历史上第四位连续三场比赛50+得分的球员。

  2007年3月23日,湖人111:105鹈鹕,因为是背靠背作战所以这场比赛湖人依然赢得不轻松,全场比赛科比几乎打满全场出手29次命中16球罚球16罚全中得到50分7篮板1助攻。

  于是,连续4场的50+就此达成。

  科比的得分为球队带来了胜利,在那个赛季有场比赛科比得到了43分,然后就有媒体撰稿,“科比状态不佳仅得43分。”

  科比的得分有多可怕?要知道那个赛季科比场均得分只有30出头,而之前的一个赛季科比有过单场81分的神迹,而且那个赛季的科比场均得分高达35.6分!

  在nba场上,许多人都有自己的代名词,或霸气或呆萌,而单就得分王一说,人们想到的,只有科比。

  (汉堡)

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